Recherche d'une qualité relationnelle.

 La médiation pour:

 -Résoudre un conflit en se sortant  d'un affrontement "Tort-raison" .

-Eviter de rentrer dans une procédure judiciaire  longue et coûteuse

 -Mettre  en place une clause de médiation dans le contrat de travail.

 Une intervention pour l'accompagnement des personnes dans la résolution d'un conflit.

Un accompagnement pour:

-Résoudre  une problématique professionnelle: prise de décision, difficulté relationnelle, sociale.

-Développer un potentiel: communication, expression, présentation, gestion du temps.

-Accompagner l'évolution d'un manager au sein d'une entreprise en mouvement. 

Une intervention pour la facilitation de projets, la mise en place d'une nouvelle organisation, le lancement d'une nouvelle activité.

 LA CLAUSE de sauvegarde et de MÉDIATION

         « Pour rester maître du mode de résolution des conflits"

Elle consiste à étendre la liberté contractuelle par delà un accroc relationnel qui pourrait dégénérer en différend et en conséquence être présenté à l’aléa judiciaire.

Une clause prévue par les parties lors de la rédaction d'un contrat, par période de ce beau temps où tout va bien. Cette clause de sauvegarde et de médiation, c'est l'anticipation volontaire pour ne pas risquer d'aggraver une situation que l'on sait fragile et à fort risque lorsqu'un problème de nature conflictuelle émerge. « Ce parapluie » est donc mis afin de se rappeler :

• la qualité de son implication

• sa confiance antérieure

• met en évidence sa capacité de décider, d'un libre consentement éclairé.

L’inexécution de ce type de clause avant d’engager une procédure judiciaire peut conduire le juge saisi à renvoyer les parties vers un médiateur professionnel, tel que prévu. Toutefois, le non respect de cette clause n’est pas soumis à une sanction.

Pour bénéficier de la suspension des délais de prescription, il convient de passer à l’exécution de la clause de médiation.

La clause de sauvegarde de la liberté de décision.

Cette clause est située en amont de la clause de médiation.

• En cas de dégradation de la relation, les parties s’engagent à recourir à un médiateur professionnel de la Chambre Professionnelle de la médiation et de la négociation (CPMN) pour effectuer une recherche de rétablissement de la qualité de leur communication eu vue de la reprise, de l’aménagement ou de la rupture consensuelle de leur relation. Ce professionnel est le garant de la conduite du processus structuré de la médiation professionnelle, dont les parties soucieuses de leur échange s’engagent au respect.

La clause de médiation professionnelle :

C’est une anticipation à la judiciarisation d’un différend. Les parties se situent dans une limite extrême du rapport conflictuel. Une clause de médiation peut prévoir plusieurs éléments:

• L’organisation du processus de la médiation professionnelle

• Les modalités de saisine du médiateur professionnel

• Les garanties professionnelles du médiateur

• Les modalités de prise en charge des coûts de la médiation

• Le rappel que la médiation est suspensive des délais de prescription

…

En aucun cas la clause de médiation professionnelle, pas plus que la clause de sauvegarde de la liberté de décision, ne saurait exclure ou limiter le recours au système judiciaire.